2020必將被社會淘汰的10類人

 
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2020必將被社會淘汰的10類人

1、只干八小時工作還不積極學習的人;

人與人的區別在八小時之外如何運用,八小時之內決定現在,八小時之外決定未來,有學習才有選擇權,白天是用來果腹的,晚上是用來耕種未來的。有些人工作之外不愛學習,只愛玩遊戲,蝸居追劇。不知道珍惜時間,不愛學習的人,永遠停留在眼前,不能進步,這樣的人一定會被社會而淘汰。

人與人之間的差異,主要是學習能力的差異;人與人之間的較量關鍵是學習能力的較量。空談和闊論從來不會讓你的夢想成真,知識改變命運。有什麼樣的想法就什麼樣的生活。

2、對新生事物反應遲鈍和不主動接觸的人;

任何一個新生物誕生都與成功的機會掛鉤,新生事物一定和趨勢有關,趨勢是用眼睛看,主動抓住未來,對新生事物視而不見、聽而不聞,最終一定被社會淘汰。反應遲鈍的人。遲鈍就會遲緩,落後就要挨打。一個人如果思維不敏捷,反應不快速,墨守成規,四平八穩,遲早會被淘汰。

3、只靠個人能力單打獨鬥的人;

21世紀是英雄退位,團隊晉陞時代,抱團打天下已經是大勢所趨,一根筷子易折斷,十雙筷子難折彎。單打獨鬥的人。個人英雄主義的作用在下降,群體的作用在上升。跑單幫難成氣候,抱成團才能打出一片天下。

4、玻璃心,心理脆弱容易受傷害的人;

事情大小不一樣,你的想法很重要,事情本身不傷害你,是你的想法傷害到了你,沒有等別人說完事情經過你有可能就打斷或者否定結果,你就認定有傷害到你的心靈深處和面子,心理脆弱的人。遇到一點困難,就打退堂鼓,稍有不順利,情緒就降到冰點,這樣的人,必然日子唧唧歪歪的,這樣的人應該增強心理承受能力,多受點委屈和坎坷才能讓自己成長,也更好的提高抗擠抗壓素質。

5、技能單一沒有特長的人;

各個行業在發展過程中不斷地被淘汰,沒有危機是最大的危機,滿足現狀是最大的陷阱,自己的專業沒有學好,也沒有任何的特長。工作做不好,也不願意認真的做,一旦辭職後,就沒有事情可以做了,因為別人會做的自己都不會做,人一定在有成績的時候給自己找出路,所以不要等失意的時候再找出路,那是難上加難。

技能單一的人,每時每刻要改變自己,未來複合型人才將大受歡迎,技能單一的人將受到冷遇。要想避免在職場中成為「積壓物質「,唯一的辦法就是多學幾手,一專多能。

6、不願意多付出目光短淺的人;

有些人什麼事情都得計較出來個裡外,計較眼前會失去未來,計較小錢會失去大錢和事業,最好的投資是讓自己值錢,要不斷地學習新知識、新觀念、新未來,才能讓自己永遠佔領新高地。

目光短淺的人,鼠目寸光,難成大事,目光遠大,可成大器。有規劃設計的人,未必肯定成功,沒有規劃設計的人,一定很難成功。六大劣根斷送一生:自以為是,不以為然,倚老賣老,老氣橫秋,格格不入,每況愈下。

鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人,而只饋贈給那些風雨無阻的前行者,空談和闊論從來不會讓你的夢想成真,不是你能不能,而是你要不要,只要你一定要,你就一定能成功。

7、情商低下的人;

情緒化的人情緒來了比翻書還快,脾氣來了,福氣就走了, IQ智商高可以找到好工作,EQ情商高可以擁有一大片人脈,AQ逆境商可以創造新未來之人。情緒高超級敏感的人,一點點小事情就心情不好,總覺得全世界的人都欠他的。還覺得自己是弱者就有理由,抓住一件事沒完沒了的糾結到明天,這樣的人將來也是沒有未來的。

有能力有脾氣的人–懷才不遇;

有能力沒脾氣的人–春風得意;

沒能力有脾氣的人–一事無成;

沒能力沒脾氣的人–貴人相助。

情商低下的人。在未來社會,不僅要會做事,更要學會做人。在不斷提升自己的能力時還應不斷培養自己的情商。否則,」身懷絕技「也難免」碰壁「。

8、觀念落後知識陳舊的人;

過期食品不能吃,過期觀念也不能用,新時代是學習社會經營學趨勢不是你贏過多少人,而是你幫助過多少人,學會助他人成功的本領,總是抱著老一套的想法,總喜歡用一種老人的口吻教育別人,卻總是不肯接受新的事物新的觀念。觀念非常的陳舊落後,這種人非常可怕,要遠離。世界最大的敵人不是別人,是自己,勝人者有力,勝己者強。

知識陳舊的人。任何一門職業,信息知識更迭飛速,知識更新的周期越來越短。「抱殘守缺」知識陳舊的人,將是職場中的麻煩人。

人與人之間最根本的區別就是思考方式的差別,我們要想成為成功人士,就必須先改變我們的思考方式,然後改變我們的行為方式,做一件事你光看到困難,你連想都沒想能成功,你會成那不成了奇蹟?舊有的思考方式:立刻要回報、窮人心態、遇到困難就放棄,持之以恆的力量是無堅不摧的!

9、說得多做得少的人;

總是滿嘴的心靈雞湯,總是一大堆的做人做事的大道理,也總是做別人的策劃師和心靈導師。但卻總是在紙上談兵,沒有一點執行力。一個行動遠勝於一幫空想的人,坐著談,何如起來行,事情沒有十分的把握,就得需要100%的行動力,機會永遠給有準備的人而準備的,更留給善於行動之人。

10、收費員

「因為如果我們只考慮社會的這個價值的話,其實每一個被取代的人,機器會更有效的達成它所工作的一切甚至更好。所以其實我們的社會不會產生更少的財富,反而會更多。

比爾蓋茨近期也談到,不妨讓下崗人員從事社會關懷:對老人、殘障人士、孩子一對一的愛護,這些公益行為對社會也產生價值。

但李開復擔心的是,未來15年,將近50%的工作有可能被人工智慧取代,但絕大多數人對人工智慧即將帶來的衝擊仍無警覺,可能要等到下崗的那一天才意識到,再去重新培訓。

編輯圖/文:創業指導師王彬




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